Associated Estates Realty (AEC)
AEC & raquo; 주제 & raquo; AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만기가되었으므로이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 2009 년 12 월 31 일 현재이 계획에 따라 5,000 개의 옵션이 발행되어 행사 가능합니다. 이 옵션은 계획의 원래 조건에 따라 계속 유효합니다. 이 계획에 따라 보통주 543,093 주를 자격있는 핵심 직원에게 주식 선택권 보너스로 보류 시켰습니다. 옵션은 부여 일에 공정 가치로 평가되며 10 년 이내에 행사되어야합니다.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만기가되었으므로이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재이 계획에 따라 13,000 개의 옵션이 발행되어 행사 가능합니다. 이 옵션은 계획의 원래 조건에 따라 계속 유효합니다. 이 계획에 따라 보통주 543,093 주를 자격있는 핵심 직원에게 주식 선택권 보너스로 보류 시켰습니다. 옵션은 부여 일에 공정 가치로 평가되며 10 년 이내에 행사되어야합니다.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만료되었습니다.
따라서이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 12 월.
2008 년 31 일 현재, 13,000 개의 옵션이 우수하고 행사가 가능합니다.
계획. 이 옵션은 원래 조건에 따라 계속 적용됩니다.
계획의 조건. 이 계획에 따라 보통주 543,093 채권이있었습니다.
자격을 갖춘 핵심 직원에 대한 주식 옵션 보너스를 위해 예약 됨. 옵션은있었습니다.
당기일 현재의 공정한 시장 가치를 주당 가격으로 부여한다.
교부금으로 10 년 이내에 행사되어야합니다.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만기가되었으므로이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재이 계획에 따라 15,000 개의 옵션이 발행되어 행사 가능합니다. 이 옵션은 계획의 원래 조건에 따라 계속 유효합니다. 이 계획은 인센티브 및 비 자격 부여 스톡 옵션으로 제공되었으므로 보통주 543,093 주가 적격 핵심 직원에게 주식 선택권 보너스로 보류되었습니다. 옵션은 부여 일에 공정 가치로 평가되며 10 년 이내에 행사되어야합니다.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만기가되었으므로이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재이 계획에 따라 15,000 개의 옵션이 발행되어 행사 가능합니다. 이 옵션은 계획의 원래 조건에 따라 계속 유효합니다. 이 계획은 인센티브 및 비 자격 부여 스톡 옵션으로 제공되었으므로 보통주 543,093 주가 적격 핵심 직원에게 주식 선택권 보너스로 보류되었습니다. 옵션은 부여 일에 공정 가치로 평가되며 10 년 이내에 행사되어야합니다.
AERC 공유 옵션 플랜.
AERC 주식 옵션 플랜은 2003 년 9 월 30 일에 만료되었습니다.
따라서이 계획에 따라 추가 옵션이 제공되지 않습니다. 12 월.
2007 년 3 월 31 일 현재 15,000 개의 옵션이 우수하고 행사가 가능합니다.
계획. 이 옵션은 원래 조건에 따라 계속 적용됩니다.
계획의 조건. 이 계획은 인센티브로 제공되었습니다.
비 보통 주식의 543,093 개가 스톡 옵션으로 부여되었습니다.
자격을 갖춘 핵심 직원에 대한 주식 옵션 보너스를 위해 예약 됨. 옵션은있었습니다.
당기일 현재의 공정한 시장 가치를 주당 가격으로 부여한다.
교부금으로 10 년 이내에 행사되어야합니다.
주식 기준 보상 플랜.
주식 기준 보상 플랜 ( "Omnibus.
주식 플랜 ")이 2005 년 2 월 20 일에 만료되었으므로 추가 비용이 들지 않습니다.
주식 /상은이 계획에 따라 부여됩니다. 2007 년 12 월 31 일에 거기에.
당기 순이익 468,021 주 및 366,522주의 행사가있었습니다.
계획. 이상은 최초의 약관에 따라 효력을 유지합니다.
계획의 조건. 이 계획은 주요 종업원 지분 또는 형평성을 제공했습니다.
140 만주의 보통주가 유보 된 기반 인센티브.
주식 선택권 및 제한된 주식에 대한 보너스 지급. 옵션은 당에 부여되었습니다.
부여 일에 공정한 시가보다 낮지 않은 주가를 공유해야합니다.
빠른 답변.
많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.
회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.
직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.
공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.
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